日前，國(guó)內(nèi)知名安防企業(yè)藍(lán)色星際正式推出“X'MAN2.0業(yè)務(wù)合作伙伴招募計(jì)劃”。作為藍(lán)色星際全新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，該計(jì)劃的最大特點(diǎn)在于他結(jié)合了藍(lán)色星際全新的“深藍(lán)戰(zhàn)略2.0”市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，針對(duì)目前整個(gè)行業(yè)向網(wǎng)絡(luò)化、智慧化、云端化轉(zhuǎn)型升級(jí)的趨勢(shì)，對(duì)原有的人才戰(zhàn)略進(jìn)行了同步的升級(jí)。對(duì)于這一計(jì)劃的實(shí)施，藍(lán)色星際方面表示：

　　“隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的逐漸推廣深入，安防業(yè)向網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)型升級(jí)已經(jīng)成為必然。與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)對(duì)于人才特別是中高端人才的需求與培養(yǎng)也發(fā)生了很大變化，X'MAN2.0正式適應(yīng)這種需求而推出的全新人才戰(zhàn)略。我們希望，未來(lái)，隨著X'MAN2.0戰(zhàn)略的實(shí)施，能夠最大限度的集中藍(lán)色星際的核心資源優(yōu)勢(shì)，快速找到能滿足公司發(fā)展需求的“合作伙伴”。不僅能幫助藍(lán)色星際深藍(lán)戰(zhàn)略2.0市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，更能夠助力整個(gè)安防業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。”

　　互聯(lián)網(wǎng)思維下的X'MAN2.0戰(zhàn)略

　　實(shí)際上，中國(guó)安防業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)一直面臨著“人才荒”的問(wèn)題。由于國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)安防相關(guān)專業(yè)的高校少之又少，使得后備人才極度缺乏。針對(duì)這一問(wèn)題，許多企業(yè)很早就推出了自己的人才培養(yǎng)計(jì)劃。比如藍(lán)色星際，早在2012年，就已經(jīng)推出了X'MAN業(yè)務(wù)合作伙伴招募計(jì)劃。那時(shí)候，X'MAN計(jì)劃更多針對(duì)高校畢業(yè)生，以校企合作以及特殊的人才養(yǎng)成模式進(jìn)行人才培養(yǎng)。但是，近幾年，隨著安防產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)需求的持續(xù)升溫，加之國(guó)內(nèi)安防企業(yè)對(duì)自主研發(fā)技術(shù)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用，尤其以近兩年互聯(lián)網(wǎng)視頻的應(yīng)用趨勢(shì)為大熱，以及國(guó)內(nèi)行業(yè)市場(chǎng)由產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向解決方案競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)愈發(fā)明顯，安防產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求與培養(yǎng)也發(fā)生了很大變化。

　　第一，安防人才需求呈“井噴”態(tài)勢(shì)，用工荒、招人難成為每個(gè)安防企業(yè)人力資源所面臨的尖銳問(wèn)題。第二，安防人才級(jí)別不再是市場(chǎng)最基礎(chǔ)職位，中國(guó)企業(yè)綜合實(shí)力增強(qiáng)，國(guó)產(chǎn)品牌與國(guó)際品牌技術(shù)差距日漸縮小，海外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力凸顯，這些都構(gòu)成了對(duì)安防高科技人才的引入與培養(yǎng)計(jì)劃，如今的安防人才已經(jīng)成為IT產(chǎn)業(yè)的投資對(duì)象，也有很大一部分安防高級(jí)人才流向了IT市場(chǎng)的高等管理部門(mén)。第三，人才專業(yè)技能向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看齊，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的飛速發(fā)展，已經(jīng)快速改變著消費(fèi)者的生活習(xí)慣,圍繞中小商鋪、家庭及個(gè)人安全方面的市場(chǎng)需求在不斷提升，互聯(lián)網(wǎng)視頻的應(yīng)用趨勢(shì)逐漸明朗，互聯(lián)網(wǎng)視頻業(yè)務(wù)的普及化已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。視頻監(jiān)控廠商順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，人才需求與招募對(duì)象需要向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看齊。

　　從某種程度而言，安防業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)和需求也開(kāi)始注重所謂的互聯(lián)網(wǎng)思維。而藍(lán)色星際針對(duì)這種變化，也適時(shí)對(duì)自身的人才計(jì)劃進(jìn)行升級(jí)，推出了“X'MAN2.0業(yè)務(wù)合作伙伴招募計(jì)劃”。

　　多元化升級(jí)的X'MAN2.0戰(zhàn)略

　　相對(duì)于原有的X'MAN計(jì)劃，2.0版本新計(jì)劃的升級(jí)可謂是多元化和綜合化的。

　　首先，在高度和廣度層面。X'MAN2.0在“招聘級(jí)別”上有著明顯的提高。之前的X'MAN計(jì)劃主要涉及范圍以學(xué)生為主，從最基礎(chǔ)的層面來(lái)補(bǔ)充新生力量，而這次的業(yè)務(wù)合作伙伴招募計(jì)劃則是從具備戰(zhàn)略技能的“中高級(jí)別”進(jìn)行人才定位。另外，X'MAN2.0“涉及領(lǐng)域”的范圍更廣。結(jié)合公司的新戰(zhàn)略，招聘的“合作伙伴”可以是分布在教育、能源、電力、交通等多行業(yè)的“精英人士”。

　　其次，在招聘機(jī)制和人才選拔和培養(yǎng)方面。藍(lán)色星際通過(guò)“電話面試”、“業(yè)務(wù)面試”、“人力資源面試”、“人格測(cè)評(píng)工具”以及“業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)”等多個(gè)環(huán)節(jié)保證精準(zhǔn)定位“合作伙伴”。從實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中，“電話面試”以及“業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)”環(huán)節(jié)，特別得到了候選人的支持以及認(rèn)可。另外，針對(duì)X'MAN2.0業(yè)務(wù)合作伙伴的定位，藍(lán)色星際不會(huì)像面對(duì)“學(xué)生”一樣要求大家按照藍(lán)色星際固有的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)、考核、跟蹤。而是會(huì)充分與“合作伙伴”進(jìn)行文化方面的融合，特別是結(jié)合他們的自身規(guī)劃與公司的階段戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行第一階段的“量身”目標(biāo)制定，讓他們真正了解業(yè)務(wù)，理解戰(zhàn)略。第二個(gè)階段，是“合作伙伴落地”環(huán)節(jié)，這個(gè)過(guò)程，“合作伙伴”將通過(guò)業(yè)務(wù)切入點(diǎn)，進(jìn)行“著陸”，與公司現(xiàn)有資源展開(kāi)磨合；這樣，“合作伙伴”首先落地，在第三個(gè)階段，才能伴隨的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，進(jìn)行戰(zhàn)略技能的落地，并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的最終落地。

　　第三，對(duì)于招聘人員，X'MAN2.0也有更高的要求。要想找到符合公司戰(zhàn)略的合作伙伴，人力資源首先要認(rèn)同并完全理解藍(lán)色星際企業(yè)文化——“創(chuàng)新合作高效敬業(yè)”。所以在此基礎(chǔ)上，藍(lán)色星際人力資源的文化又細(xì)化為“敏銳力量活潑”。這里的“敏銳”，是一個(gè)職業(yè)HR的最基本素質(zhì)，只有通過(guò)深邃的洞察力，從細(xì)節(jié)不斷提升職業(yè)高度，才能充分展現(xiàn)HR的業(yè)務(wù)水平；關(guān)于“力量”，則是要求HR要有兼收并蓄的意識(shí)，特別是要容納不同的意見(jiàn)，通過(guò)提升自己的影響力，有效推動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，提升流程效率；關(guān)于“活潑”，不是指我們平常意義上的“性格”，而是在堅(jiān)持一定原則的基礎(chǔ)上，從容面對(duì)各種問(wèn)題，通過(guò)靈活的處理方法，讓“法”“理”“情”最大程度的“平衡”。這樣，人力資源首先成為了藍(lán)色星際的業(yè)務(wù)合作伙伴，才能去找到更多的業(yè)務(wù)合作伙伴。

　　與深藍(lán)戰(zhàn)略2.0匹配的X'MAN2.0

　　前面提到過(guò)，藍(lán)色星際業(yè)務(wù)合作伙伴招募計(jì)劃就是基于藍(lán)色星際市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃而啟動(dòng)的一項(xiàng)新血液融入計(jì)劃。戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略的升級(jí)，都會(huì)成為業(yè)務(wù)合作伙伴引入標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，也會(huì)成為檢驗(yàn)戰(zhàn)略實(shí)施與實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵考核。

　　2015年，藍(lán)色星際將市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃做出重要調(diào)整，旨在原有深藍(lán)戰(zhàn)略基礎(chǔ)上進(jìn)行全新升級(jí)和深化，并命名為“深藍(lán)戰(zhàn)略2.0”，它強(qiáng)調(diào)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+的國(guó)家戰(zhàn)略，打造更全面的整體解決方案能力，以應(yīng)對(duì)智慧城市的發(fā)展需求和傳統(tǒng)行業(yè)的安防升級(jí)需求，在滿足國(guó)內(nèi)安防業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)，進(jìn)一步拓展海外市場(chǎng)，形成全球化的核心競(jìng)爭(zhēng)力。X'MAN2.0業(yè)務(wù)合作伙伴招募計(jì)劃為更好的配合該戰(zhàn)略實(shí)施與實(shí)現(xiàn)，便同步升級(jí)至2.0版本。

　　深藍(lán)戰(zhàn)略2.0強(qiáng)調(diào)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)要有更強(qiáng)的整體解決方案能力和拓展海外市場(chǎng)的能力。X'MAN2.0業(yè)務(wù)合作伙伴招募計(jì)劃便遵循和圍繞以上戰(zhàn)略思想，引入相關(guān)儲(chǔ)備人才，力圖更全面的為“深藍(lán)戰(zhàn)略2.0”的落地實(shí)施提供人才支撐。而在實(shí)際的應(yīng)用中，X'MAN2.0業(yè)務(wù)合作伙伴招募計(jì)劃已經(jīng)幫助藍(lán)色星際精準(zhǔn)搜尋到海外、渠道以及符合公司戰(zhàn)略的“中高端”人才。而下一步，藍(lán)色星際將開(kāi)始進(jìn)行“戰(zhàn)略性工作勝任提升”培訓(xùn)計(jì)劃，更深入結(jié)合“深藍(lán)戰(zhàn)略2.0”進(jìn)行新鮮血液的融入，以保證藍(lán)色星際客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化。

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